Trăim într-o cultură în care statutul și numărul cât mai mare de zerouri pe care îl are contul bancar sunt (încă) elementele care setează standardele fericirii. Acesta fiind contextul, decizia unui angajat care se află în situația de a demisiona dintr-o funcție foarte bine plătită poate părea o adevărată dovadă de inconștiență. Sigur că există mult mai multe motive pentru care oamenii părăsesc (chiar și) astfel de job-uri, însă în rândurile de mai jos le vom descrie pe acelea care ne invită să redefinim succesul și să reconsiderăm importanța statutului.
Discutam, într-un alt articol despre cauzele principale pentru care demisionează angajații, despre modul în care pandemia COVID-19 a schimbat percepția asupra job-ului și despre cele două fenomene pe care le-a declanșat în piața muncii: The Great Resignation și Quiet Quitting. Mulți oameni au reflectat, au reprioritizat și au făcut schimbări în cariera lor: unii s-au reorientat, alții au ales să devină freelanceri sau antreprenori, dând statutul pe mai mult timp liber sau pe activități care să le aducă mai multă împlinire.
Ce ne face fericiți?
Evident că, pentru fiecare dintre noi, fericirea are surse diferite și înseamnă lucruri diferite, însă scopul demersului actual nu este nici filosofic, nici antropologic, ci este acela de a pune lupa și în alte locuri decât în cele obișnuite și de a privi, poate, cu alți ochi, ceea ce, de regulă, luăm de-a gata.
Un survey publicat în anul 2019 arăta că 70% dintre Gen Zs și 60% dintre Millennials afirmau că banii reprezintă unul dintre cele mai importante scopuri ale vieții lor. Pandemia COVID-19 a schimbat percepția și a înclinat balanța către grija față de sănătatea mintală și starea de bine.
Pe de altă parte, Robert Waldinger, psihiatru, psihanalist și Director al Harvard Study of Adult Development, prezintă, într-un Ted Talk din anul 2015, rezultatele surprinzătoare ale unui studiu care s-a desfășurat pe durata a 75 de ani.
Studiul a vizat identificarea acelor factori care determină o viață fericită și sănătoasă. Waldinger afirmă că, pentru o viață fericită și împlinită, este extrem de important să construim relații sociale sănătoase (cu familia, prietenii, comunitatea). De ce? Pentru că relațiile ne protejează nu numai mintea (prin sentimentul de securitate pe care îl crează), ci și corpul: oamenii care sunt bine conectați la ceilalți sunt mai sănătoși, trăiesc mai mult și au o bună stare generală de sănătate. Un alt aspect care a reieșit de pe urma studiului care a durat aproape un secol este acela că nu contează numărul prieteniilor sau al relațiilor pe care le construiești, ci calitatea lor.
Ce motive au oamenii pentru demisie din funcții bine plătite?
Prin ideile așternute mai sus, am anticipat cel puțin trei motive pentru demisie pentru care oamenii părăsesc funcțiile bine plătite și care diminuează șocul despre care vorbeam la începutul articolului.
-
- Primul și cel care se leagă cel mai natural de ce povesteam mai devreme este acela că oamenii își doresc o viață echilibrată. Atunci când nu mai există acea linie imaginară care să marcheze granița dintre timpul petrecut la birou și timpul în care te bucuri de compania familiei, a prietenilor sau doar îți iei timp pentru tine, un job foarte bine plătit, dar care îți acaparează totată energia, înclină balanța către dezechilibru.
- Al doilea motiv este nevoia de libertate, care se leagă de cea de a avea nevoie de mai mult timp, însă reprezintă mai mult de atât. Vorbim și despre libertatea de a lucra de unde vrei și la ce oră funcționezi optim, despre libertatea de a-ți selecta oamenii. Și în această categorie intră cei care au ales să fie freelanceri și antreprenori.
- Nevoia de schimbare în carieră și de a trăi o viață împlinită. Chiar dacă pare înspăimântător și riscant, unele persoane renunță la confortul și siguranța unei experiențe vaste și al unui job bine plătit pentru a începe o nouă călătorie profesională într-un domeniu care se potrivește mai bine valorilor, pasiunii, scopului și al menirii și care îți aduce mai multă bucurie decât cariera și funcția anterioară.
- Nevoia de a-și dezvolta noi skill-uri de leadership. Business Insider citează un studiu Deloitte care arată, în urma unei cercetări globale, că unul dintre motivele pentru care oamenii decid să plece dintr-o astfel de funcție este și nevoia neîmplinită de a-și îmbunătăți și dezvolta noi abilități de leadership. Prin urmare, dacă organizația respectivă nu le oferă traning-ul și contextul, vor căuta locul și oamenii cărora să le pese de această nevoie specifică.
- Și nu în ultimul rând, datorită stresului și daunelor pe care le cauzează sănătății mintale și fizice. Multe dintre pozițiile foarte bine plătite vin la pachet cu o cantitate uriașă de stres, iar el își spune, în timp, cuvântul, atât în ceea ce privește afecțiunile emoționale, pe care le poate declanșa, cât și pe cele fizice. Iar în momentul în care mintea și corpul încep să dea semnale clare ale afectării (furie, oboseală, burnout, anxietate, depresie, boli cardiace, tulburări imunitare, insomnii, tulburări gastro-intestinale etc.), e cazul să te oprești, orice ar însemna asta.
În final, să reflectăm asupra tuturor nuanțelor, să cântărim ce are mai mult sens pentru fiecare, fără a judeca, fără a pune etichete, ci prin empatie și prin înțelegerea poveștilor și a motivelor personale.
