Banii reprezintă, în România, un subiect tabu: vorbim rar despre venituri și cu atât mai rar vorbim cu deschidere despre salariul pe care îl câștigăm. Cu toate acestea, Comisia Europeană a inițiat o propunere legislativă care încurajează transparența salarială. Care sunt plusurile și minusurile transparentizării salariilor, în ceea ce îi privește pe angajatori, dar și care sunt pașii pe care trebuie să îi urmezi, dezbatem mai jos.
În mod tradițional, eticheta ne învață că nu este politicos să abordăm subiectul bani într-o discuție. Cu toate acestea, după ce am traversat o pandemie care a schimbat total piața muncii și cu o inflație în creștere, care determină creșterea prețurilor, astăzi este din ce în ce mai greu să nu aducem în discuție subiectul bani atunci când vorbim despre muncă.
De ce vorbim despre transparentizarea salariilor?
Dacă în Statele Unite ale Americii și în Marea Britanie s-au adoptat deja legi în sensul transparentizării salariale, în Uniunea Europeană propunerea nu este legiferată, însă este doar o chestiune de timp până va fi pusă în aplicare.
Comisia Europeană a inițiat acest proiect pentru a contribui la combaterea discriminării salariale și la eliminarea diferențelor salariale de gen. În anul 2020, disparitatea salarială de gen înregistra un procent de 13%, ceea ce înseamnă că femeile sunt plătite cu 13% mai puțin decât bărbații.
Ce trebuie să știi, în calitate de angajator?
Măsurile UE prevăd comunicarea nivelului inițial de remunerare, înainte de angajare, și intervalul aferent acesteia și punerea la dispoziția angajaților descrierea criteriilor utilizate pentru a defini evoluția lor salarială și avansarea în carieră. De asemenea, măsura garantează că angajații au dreptul să solicite informații privind nivelul lor individual de remunerare și informații privind nivelurile medii de remunerare pentru oamenii care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare.
Cum stau lucrurile în România?
În țara noastră, un sondaj efectuat de eJobs, arată că doar 28,3% dintre angajatori sunt pregătiți să transparentizeze salariile, 40,5% spun că sunt total nepregătiți pentru acest pas, iar 31,3% declară că mai au de urmat câțiva pași pentru finaliza procesul. Cu toate acestea, respondenții sunt de părere că menționarea salariului în anunțurile de recrutare ar putea contribui la creșterea încrederii în companie și ar ajuta la eficientizarea procesului de recrutare.
Care sunt avantajele și dezavantajele transparentizării salariului?
Ca orice altă măsură, transparentizarea, în afara efectelor pozitive anunțate de Comisia Europeană, ar putea avea și efecte mai puțin plăcute, cum ar fi demotivarea sau demisia.
Vorbind despre avantaje, putem enumera:
- Reducerea sau eliminarea diferențelor de sume și promovarea egalității dintre angajați – studiile arată că atunci când angajații sunt tratați în mod egal, crește productivitatea lor cu 50%
- Creșterea gradului de încredere în companie și îmbunătățirea retenției
- Primirea mai multor candidaturi și atragerea oamenilor de care ai nevoie
- Eficientizarea procesului de recrutare
În ceea ce privește potențialele dezavantaje, angajatorilor le este teamă că transparentizarea salariilor ar putea genera resentimente în rândul angajaților deoarece vor face comparații neavând acces la toate informațiile care au stat la baza luării deciziilor angajatorului de a o oferi o sumă sau alta, cum ar fi: interviul de angajare, CV-ul sau argumentele pe care un candidat le susține pentru obținerea unui salariu mai mare.
Un alt dezavantaj este acela că ai putea să riști să plătești mai mult din teama de a nu exista inegalități sau din teama de a nu pierde un angajat.
Care sunt pașii de urmat pentru transparentizarea salariilor?
Așa cum spuneam mai sus, fiind o inițiativă care va fi legiferată, cel mai probabil, nu se va pune problema dacă organizațiile vor fi de acord să facă pasul, ci când îl vor face.
- Înainte de orice, dacă nu se întâmplă deja asta, asigură-te că ai o cultură organizațională bazată pe transparență.
- Apoi, pornește cu o analiză a salariilor: asigură-te că ai politici foarte clar definite de plată echitabilă și competitivă. Iar pentru a ști unde te situezi, pe piață, ai nevoie de un studiu serios și de încredere.
- Următorul pas este acela de a rezolva inechitățile pe care le descoperi, în urma analizei, atât în ceea ce privește poziția ta pe piață, dar și diferențele salariale interne.
- Clarifică funcțiile din organizație pentru a reuși să setezi grile de salarizare corecte pentru fiecare poziție
- Construiește-ți o strategie clară și un plan de execuție
- Comunicarea este cheia (și aici) – nu uita să transparentizarea salariilor are mai ales legătură cu angajații, așa că este important să vorbești cu ei: ce temeri au, ce sugestii au. Și nu în ultimul rând, pregătește managerii în legătură cu acest subiect: ei sunt aceia care trebuie să le transmită oamenilor veștile.
Transparentizarea salariilor poate aduce multe avantaje, însă trebuie să fii atent la modul în care o transmiți și o implementezi pentru că fără o cultură organizațională bazată pe transparență, în care oamenilor nu li se explică de ce anumite poziții sunt scorate mai sus decât altele și fără o strategie bună de recompense, lucrurile pot decurge mai puțin plăcut.
Și nu uita de scopul care a stat la baza inițiativei: până la urmă, transparentizarea este despre egalitate și despre încredere, așa că mare parte din eforturile tale ar trebui să se îndrepte în aceste direcții.
