Epoca în care oamenii căutau doar un salariu atrăgător, atunci când vine vorba de job, a apus. Astăzi, când fericirea și împlinirea la locul de muncă sunt criterii importante conform cărora angajatul ia hotărârea de a aplica la un job și poate și decizia de a se alătura companiei, beneficii pentru angajați precum salariu competitiv și asigurare medicală nu sunt de ajuns, e nevoie de mai mult pentru a-ți asigura un loc în topul opțiunilor.
Gallup arată că 57% dintre candidați iau în considerare beneficiile, înainte de a accepta o ofertă de job, iar pentru 75% dintre ei, pachetul de beneficii este un factor motivant pentru a rămâne alături de companie.
Deși pare că în ceea ce privește subiectul beneficii, lucrurile sunt cât se poate de clare, studiile arată că nu e chiar așa: piața muncii s-a schimbat, iar dacă îți dorești să rămâi relevant și să atragi talente e necesar să cunoști targetul și nevoile lui. Millennials, de exemplu, care formează principala categorie a forței de muncă, își doresc lucruri diferite față de Baby Boomers și așa mai departe.
Așa că hai să ne uităm pe câteva cifre și să aflăm ce contează cu adevărat pentru angajați.
Ce beneficii își doresc angajații
Chiar dacă vârsta și veniturile pot dicta nevoi diferite, cele trei mari categorii vizate de angajați sunt: sănătatea fizică, sănătatea psiho-emoțională și echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Dintre acestea, cele mai importante sunt: asigurarea / abonamentul de sănătate și concediile plătite.
Să le luăm pe rând:
- Asigurarea / abonamentul de sănătate – este în topul preferințelor angajaților, un studiu SHRM (Society of Human Research Management) demonstrând că 56% dintre angajați afirmă că beneficiile pe care le cuprinde abonamentul este o parte importantă a motivației care îi ține alături de angajator
- Concediul plătit – același studiu citat mai sus arată că este zilele libere plătite reprezintă al doilea cel mai dorit beneficiu, iar 92% dintre angajați spun că asta determină mare parte din satisfacția legată de job
Alte beneficii:
- Programul de muncă de patru zile pe săptămână, implementat deja și în țara noastră
- Mâncare oferită la birou
- Abonamente wellness
Și pentru că timpul se împarte acum în ante și post COVID-19, să vedem cum au glisat nevoile, în funcție de acest eveniment care ne-a marcat pe toate planurile.
Ce beneficii pentru angajați primează în epoca post-covid
Pandemia a creat contextul reprioritizării, iar piața muncii a fost unul dintre pilonii afectați puternic de schimbare. Pe lângă Great Resignation și Quiet Quitting, opțiunile angajaților, în ceea ce privește zona de beneficii, s-au îndreptat, mai ales, către wellbeing, arată o cercetare Metlife, 74% dintre angajați fiind îngrijorați de cel puțin două aspecte: wellbeing financiar și sănătate psiho-emoțională.
Cele mai stringente nevoi exprimate de angajați, în era post-covid sunt:
- Nevoia de a lucra la distanță (44% dintre angajați) – a fost creat contextul, s-a demonstrat că se poate, iar lipsa flexibilității va fi privită drept ostilitate (evident, există și industrii pentru care nu există această posibilitate, dar nu la ele ne referim acum); timpul va demonstra dacă este vorba despre o tranziție sau despre o schimbare irevocabilă
- Serviciile de sănătate fizică sunt în continuare o prioritate
- Programul flexibil – oamenii au avut ocazia, în pandemie, să petreacă mai mult timp cu cei dragi și, așa cum spuneam mai sus, au reprioritizat inclusiv timpul petrecut alături de familie
- Sănătatea mintală – izolarea de cei dragi, distanțarea socială și teleconferințele au avut un impact major asupra sănătății mintale: o cercetare Mercer arată că unul din patru angajați a fost foarte stresat în perioada pandemică, iar angajații sub 35 de ani au declarat că sănătatea mintală a fost principala lor grijă
Beneficiile acordării de beneficii
Probabil că ele sunt evidente, dar pentru mai multă claritate, le trecem în revistă mai jos:
- Poziționează compania ca fiind mai atrăgătoare și mai vizibilă și este foarte posibil să recrutezi mai multe talente
- Minimalizează stresul și consecințele sale (epuizare, depresie, burnout)
- Cresc gradul de satisfacție: conform Gallup, 84% dintre angajații care sunt mulțumiți de pachetul de beneficii care le este oferit, se bucură de o satisfacție crescută la locul de muncă
- Reduc turnover-ul – atriția și turnover-ul sunt câteva dintre principalele îngrijorări ale angajatorilor, dar dacă ai oameni mulțumiți și fericiți în echipele tale, nu ai de ce să te temi; mai mult, 80% dintre angajați spun că preferă beneficii în plus în locul unui măriri, concluzionează un survey Flex Jobs
- Cresc loializarea angajaților – oferindu-le beneficii care corespund nevoilor lor, oamenii vor fi mai motivați să lucreze și este foarte probabil ca ei să recomande compania și să crească astfel reputația brandului
Și încă ceva extrem de important: ajustează-ți beneficiile în funcție de nevoile oamenilor care lucrează pentru companie: trimite survey-uri, analizează beneficiile competiției și vezi ce poți îmbunătăți sau oferi în plus, fă un plan și monitorizează-l constant, cerând feedback și verificând dacă reflectă realitatea cerințelor angajaților tăi!
