Te-ai întrebat vreodată de ce se vorbește atât de mult în ultima vreme despre starea de bine a angajaților sau well-being, așa cum mai este cunoscută?
Răspunsul este extrem de simplu: evenimentele petrecute timp de trei ani, de la pandemia COVID-19, declanșarea războiului dintre Rusia și Ucraina și până la creșterea inflației au cauzat multă frică, nefericire, depresie, anxietate, burnout și demisionări în masă.
Așa că singura modalitate rămasă la îndemâna companiilor de a salva situația și sănătatea angajaților care le țin business-urile în viață este aceea de a implementa programe de well-being prin care să le ofere servicii de care au nevoie pentru a se stabiliza și a-și îmbunătăți sănătatea generală.
Pentru început, este important de menționat faptul că starea de bine nu trebuie confundată cu un alt concept apropiat, wellness. Pentru mai multe detalii, citește raportul care explică ce este well-being-ul, dar și care sunt tendințele la nivel global și în România.
Ce este, de fapt, starea de bine?
Starea de bine este un concept mult mai acoperitor, are un înțeles holistic și se referă la toate acele domenii care te ajută să ai o calitate bună a vieții, și anume:
- sănătatea psiho-emoțională
- dezvoltarea personală
- sănătatea fizică
- educația financiară
- oportunitățile în carieră și apartenența la locul de muncă
- relațiile sociale sănătoase și de cuplu
- apartenența la mediul înconjurător
- credința și stilul de viață
La ce metode poți apela pentru a îmbunătăți starea de bine a angajaților tăi?
Așa cum probabil deja ai observat citind categoriile listate mai sus, în calitate de angajator, poți contribui și influența în bine aproximativ toate aceste arii.
Resurse educaționale
Pe platforma Hilio ai toate resursele care să te susțină să le oferi angajaților tăi toate instrumentele necesare dezvoltării și îmbunătățirii stării lor de bine, de la resurse educaționale și până la instrumente de self-help, ședințe de psihoterapie, educație financiară, nutriție, coaching și multele altele.
Diagnoză organizațională
Mai mult, pentru că știm cât de important este să le oferi angajaților exact acele beneficii de care au nevoie, am creat, cu ajutorul unei echipe multidisciplinare de medici, psihoterapeuți, cercetători și coachi un instrument științific de diagnoză organizațională care să îți arate starea de bine actuală și reală a angajaților tăi.
Acesta te va ajuta să colectezi date și să ai o imagine clară și completă în ceea ce privește well-being-ul oamenilor tăi. Apoi, echipele noastre multidisciplinare te vor ghida către analiza lor, iar pe baza acestora vei reuși să creezi strategii sănătoase de prevenție și de intervenție. Astfel, vei reuși să oferi beneficii care satisfac nevoile reale ale angajaților, să îmbunătățești și să promovezi starea de bine în companie. Află mai multe detalii aici.
Ce alte metode mai poți testa
În afara acestor strategii la care poți apela oricând, ține cont și de cele de mai jos.
Un mai mare control asupra propriilor sarcini
E important să știi că acordarea unui anumit grad de libertate, în ceea ce privește task-urile, în măsura în care politicile și procesele interne îți permit, le poate aduce beneficii angajaților tăi.
Șocant sau nu, studiile arată că un control foarte scăzut asupra sarcinilor pe care le au de îndeplinit și asupra modalității în care le duc la capăt este asociat cu o sănătate mintală precară și chiar cu creșterea riscului de a dezvolta o boală cardiovasculară. În aceeași idee, există și alte cercetări care demonstrează că standardele extrem de ridicate în ceea ce privește modul de muncă și lipsa controlului, pot duce chiar și la apariția diabetului sau mai rău, la moartea cauzată de bolile cardiovasculare.
Comunicare deschisă
Nu subestima puterea comunicării. Pe lângă toate practicile descrise mai sus, este important să ai o permanentă comunicare cu angajații, mai ales dacă activezi în domeniul HR sau dacă ești managerul unei echipe.
Mai mult, te poți folosi de comunicare și pentru a le explica pașii pe care îi au de urmat pentru a accesa serviciile de well-being pe care le au la dispoziție sau pentru a le reaminti că ele există. O cercetare APA (American Psychiatric Association) demonstrează că unul din trei angajați nu știe care sunt pașii de urmat pentru a beneficia de serviciile pe care le au la dispoziție.
Rezolvarea de probleme
O altă strategie de care te poți folosi este să îi implici în rezolvarea de probleme deoarece identificarea și adresarea lor îi va ajuta să fie mai implicați în ceea ce fac, mai satisfăcuți, iar nivelele de burnout vor fi mai scăzute. Mai mult, scade și posibilitatea ca ei să își dorească să părăsească acea companie.
Apartenență
Indiferent de personalitate, cu toții avem nevoie de interacțiune socială, așa că locul de muncă nu face excepție, mai ales că ne petrecem, remote, hibrid sau în totalitate fizic, o mare parte din viață acolo. Crearea unor relații sănătoase la locul de muncă, duce, deci, la construirea sentimentului de apartenență la un grup, iar încurajarea activităților de tip voluntariat, teambuilding-urile, luarea mesei împreună, practicarea unui sport în echipă sau orice fel de acțiuni care încurajează socializarea reprezintă o strategie importantă a îmbunătățiriii stării de bine.
De asemenea, cercetările demonstrează că astfel de interacțiuni sunt asociate cu scăderea nivelului de stres.
Pe final, îți lăsăm cu o recomandare de lectură: un eBook educațional care te va ajuta să afli ce poți face în calitate de om-angajator sau om-responsabil de echipă pentru starea de bine a angajaților tăi. Citește-l aici și nu uita că dacă îți pasă de sănătatea și starea de bine a oamenilor din echipele tale, le va păsa și lor de sănătatea și stare de bine a companiei tale.
