Știi care sunt criteriile după care un angajat își alege viitorul loc de muncă? Dar procentul de români care suferă de tulburări mintale? Ce legătură este între cele două întrebări și importanța wellbeing-ului organizațional vei afla în rândurile de mai jos.
Ce este wellbeing-ul organizațional?
Starea de bine a angajaților sau wellbeing-ul organizațional nu este un trend, ci o reală necesitate. Acum, după o pandemie și cu un război care se desfășoară lângă noi, cu atât mai mult.
Există numeroase studii care vizează importanța wellbeing-ului organizațional, criteriile după care este evaluat sau criteriile pe care le urmăresc angajații atunci când își doresc un alt loc de muncă. Pentru o mai bună înțelegere, vei găsi referințe la unele dintre aceste studii și în acest articol, dar hai să vedem, pentru început, ce este wellbeing-ul organizațional.
Dacă ne referim de starea de bine, OMS (Organizația Mondială a Sănătății) o definește ca fiind prezența „bunăstării totale, fizice, psihice și sociale, și nu doar absența bolii” (World Health Organisation, 2006). În contextul organizațiilor, starea de bine se referă la toate acele aspecte care îl ajută pe angajat să se simtă bine la locul de muncă, acele acțiuni întreprinse de echipa de management, împreună cu echipa de HR, care fac din locul de muncă un spațiu sigur, protector și care garantează performanța companiilor.
Importanța wellbeing-ului organizațional
Cum arată pentru tine un business sănătos și prosper? Probabil că cea mai la îndemână imagine pe care o poți asocia este cea a unui om sănătos și fericit, nu-i așa? Exact în aceiași termeni trebuie să îți privești angajații pentru că bunăstarea lor îți asigură performanța și succesul. Adică trebuie să ai în vedere toate aspectele care țin de sănătatea fizică, emoțională, financiară și socială, exact cum aminteam mai sus.
La fel cum ai grijă de tine, ai grijă și de starea de bine a angajaților tăi. Oamenii caută medii în care să le fie bine atât fizic, cât și psihic și financiar. Așa că ai grijă să le pregătești mediul în care și ție ți-ar plăcea să fii în siguranță.
Știai că în Statele Unite ale Americii una din patru persoane suferă de boli psihice și 18% dintre americani au o boală corelată cu anxietatea? Nici noi, în România, nu stăm mai bine: conform unui raport publicat de Ministerul Sănătății și de Institutul Național de Sănătate Publică (INSP), în anul 2019, existau peste 500.000 de oameni care sufereau de afecțuni mintale, printre care: depresie, stres, anxietate, insomnii etc. Numărul este în creștere față de anii trecuți, mai ales în ceea ce privește depresia.
Un survey efectuat de Deloitte, la finalul anului 2021, pe un eșantion de 23.000 de oameni aparținând Genezației Z și Millennials, din 45 de țări, arată că pandemia COVID-19 a contribuit la creșterea nivelului de anxietate și de depresie, cu 41% în ceea ce îi privește pe Millennials și cu 46% dacă vorbim despre Generația Z, femeile resimțind un nivel de stres mult mai accentuat decât bărbații. Un alt aspect îngrijorător al survey-ului este acela că 49% dintre Millennials și 47% dintre cei care fac pacrte din Generația Z, au invocat alte motive atunci când au lipsit de la birou pentru a avea grijă de sănătatea lor psihică. De ce? Pentru că 50% dintre Millennials și 51% dintre cei care se încadrează în Generația Z cred că discriminarea bazată pe problemele de sănătate psihică și emoțională există la cote înalte în țara lor.
Pe de altă parte, Mental Health Org arată că simplul fapt de a discuta despre starea de bine la locul de muncă ar crește productivitatea angajaților cu 12%.
Concluzia este cât se poate de simplă: acum, poate mai mult ca niciodată, este momentul ca organizațiile să vină în sprijinul oamenilor și să investească în starea lor de bine.
De ce?
În primul rând, pentru că vei avea un business sănătos, performant și angajați fericiți. Apoi pentru că:
- vei reduce nivelul de stres
- vei reduce absenteismul
- vei avea un grad crescut de retenție
- vei crea un mediu plăcut și sigur – cui nu-i place să lucreze într-un astfel de loc?
- vei atrage noi talente
- vei avea angajați sănătoși
- vei reduce costurile
- vei crește productivitatea
În plus, cele mai recente analize arată că grija față de sănătatea angajaților tăi este următoarea revoluție pe piața muncii. Un studiu publicat de Randstad Workmonitor arată că șase din zece români demisionează pentru că se simt subapreciați. Încă un motiv să ai grijă de angajații tăi. Să vedem și crtiteriile conform cărora românii își aleg următorul job:
- pe lângă motivația financiară, care ocupă un procent de 66%, românii pun pe locul doi criteriul de a avea un mediu de lucru sigur: 51%
- flexibilitatea programului este următoarea condiție (50%), apoi își doresc ca nivelul de stres să fie unul acceptabil (43%)
- următoarele criterii, la fel de importante, vizează interesul pentru dezvoltarea profesională (37%) și dorința de a lucra cu un agajator căruia îi pasă de nevoile angajatului (34%)
Iată, deci, de ce este atât de important să introduci în strategia ta de employer branding și wellbeing-ul organizațional.
Un brand de angajator autentic începe cu starea de bine a angajaților tăi
Doar câteva motive asupra cărora să reflectezi:
- introducerea programelor de wellbeing arată că îți pasă de agajații tăi, că ești uman;
- angajații tăi vor duce veștile bune mai departe, fii sigur, iar acest fapt îți va oferi credibilitate;
- fericirea clienților tăi depinde de fericirea angajaților tăi, nu există scurtături sau alte metode pe care să le aplici;
- programele de wellbeing te diferențiază pe piața muncii, îți oferă identitate.
La fel ca orice acțiune valoroasă, introducerea și menținerea unui program de wellbeing necesită timp, energie și efort, este un proces pe care trebuie să îl întreții zilnic, însă merită toate ședințele, strategiile și resursele pe care le vei investi!
