De cele mai multe ori la locul de munca suntem stresati de intalnirea cu managerul, de deadline-ul care se apropie iminent, de raspunsul care intarzie de la client. Si asta e suficient ca sa ne dreneze energia. Dar cand apare si un copil? Cand pe langa celelalte griji apar si provocarile de a fi parinte. Ce sa raspunzi cand copilul tau de 4 ani te intreaba despre sex? Cum poti avea o comunicare sanatoasa cu adolescentii in faza lor de rebeliune?
Marea majoritate avem dificultati in a balansa cele doua aspecte ale vietii iar atunci presiunea poate deveni prea mare, cele doua se intrepatrund si ambele au de suferit. Faptul ca de multe ori stresul profesional este adus acasa, in familie, este varianta cu care suntem cel mai obisnuiti sa ne confruntam iar tendinta este de a ignora faptul ca si reciproca este valabila. Presiunea de a fi un parinte bun se strecoara pana la urma in viata profesionala si rapeste atentia si productivitatea angajatilor.
Companiile au sesizat nevoia si putem observa o crestere in implementarea sistemelor de parenting education. In Statele Unite, peste 60% din companiile din Forbes 500 au declarat ca au deja un astfel de program in derulare. Problema cu care se confrunta noii parinti este ca acum este nevoie de amandoi sa poata intretine o familie. Astfel mare majoritate a timpului si-o petrec la birou, devenind locul potrivit pentru a fi expusi la parenting education.
Pe langa faptul ca parenting-ul reduce stresul si absenteismul, cursantii au descoperit ca noile abilitati de comunicare i-au ajutat in relatiile din mediul profesional, dar i-au ajutat sa simta si ca au mai mult control asupra vietii lor.
Si in Romania, odata cu expansiunea mediului corporate putem observa o crestere a interesului companiilor de a oferi cursuri si seminarii de parenting pentru angajati, mai ales ca acum exista platforme precum ATLAS care ofera posibilitatea de a face sedintele cu specialistul direct online. Angajatii se pot bucura de educatie cu un cost de timp si bani redus, iar faptul ca specialistii sunt verificati de companie ofera un plus de incredere.
