Așa cum medicii ne pun un diagnostic, în urma evaluării stării noastre de sănătate, la fel stau lucrurile și în organizație. Pentru a preveni eventualele blocaje sau pentru a interveni în rezolvarea problemelor, avem nevoie de un diagnostic, adică de diagnoza organizațională.
Află ce e de făcut pentru o relație sănătoasă cu job-ul și cum îți poți ajuta oamenii din companie să fie productivi și în echilibru cu ei.
Diagnoza organizațională este, dacă vrei, echivalentul unei radiografii: te ajută să evaluezi și să vezi care sunt problemele care îi împiedică pe oameni să funcționeze bine și care le blochează performanțele, scopul fiind acela de a-i ajuta să se redreseze și să performeze bine, atât la nivel individual, cât și la nivel de echipe.
Delimităm viața personală de cea profesională?
Noi, oamenii, suntem un tot. Cu emoții, corp, idealuri, reușite, momente frumoase, dezamăgiri, familie, prieteni, profesii, hobby-uri. Suntem suma experiențelor și a trăirilor noastre și cu toții încercăm să ne găsim menirea pe această lume. Iar o mare parte din această împlinire include și meseria pe care ne-am ales-o. De aceea este greu să separăm total cele două dimensiuni: viața personală și cea profesională. Tot ce ne rămâne de făcut este să găsim un echilibru între cele două pentru a ne bucura de o stare de bine care să ne ajute în tot ceea ce facem, fie că este vorba despre job sau despre ce facem în timpul liber.
De ce trebuie să punem degetul pe rană?
Mergem la medic când ne doare, apelăm la un psihoterapeut când nu mai facem față singuri emoțiilor negative, la un coach atunci când nu mai vedem direcția. Și lista poate continua. În fiecare dintre situații suntem rugați să povestim ce ni s-a întâmplat pentru a se putea găsi soluții de a repara și de a merge mai departe.
Iar situația nu stă deloc diferit la locul de muncă. Așa cum avem nevoie de un diagnostic pentru a fi tratați corespunzător și pentru a ne recăpăta sănătatea, la fel se întâmplă și în organizație: nu poți ști ce nu merge bine dacă nu pui degetul pe rană. Adică pe ce nu funcționează. Și aici intervine diagnoza organizațională.
Când este necesar să aplici diagnoza organizațională?
Dacă păstrăm comparația de mai sus, am putea spune că atunci când ceva nu merge, atunci când ceva doare, adică, în termeni business, atunci când apar probleme sau atunci când traversăm momente în care apare schimbarea pentru a reuși să identificăm blocajele ascunse și neintenționate care împiedică succesul și performanța. Dar, la fel ca în cazul sănătății umane, pentru o bună sănătate organizațională este mai bine să previi decât să tratezi, așa că poți aplica diagnoza organizațională chiar dacă nu sesizezi probleme evidente. Astfel, poți împiedica dezvoltarea lor, ajutându-ți atât oamenii, cât și compania.
Ce instrumente de diagnoză organizațională poți folosi?
Există mai multe metode de analiză și diagnoză pe care le poți aplica, printre care:
- Chestionare interne
- Interviuri de grup
- Evaluare 360
- Monitorizare și analiză de rapoarte sau de date înregistrate prin sistemele proprii de HR (număr de concedii medicale, rapoartele de evaluare etc.)
- Centre de evaluare și dezvoltare
- Hilio Wellscore
Ce este Hilio Wellscore?
Cu siguranță ai folosit măcar câteva dintre metodele enumerate mai sus. Ne vom opri asupra celui din urmă pentru că este un instrument care necesită explicații suplimentare.
Orice strategie de HR ar trebui să fie construită în funcție de rezultatele pe care le afli cu ajutorul Hilio Wellscore pentru că el îți oferă o înțelegere totală a sănătății psiho-emoționale și a stării de bine manifestată de angajații tăi. Unul dintre rolurile Wellscore este acela de a ghida echipele de leadership să regândească prioritățile în ceea ce privește cultura organizațională, nivelul de implicare și sentimentul de apartenență al oamenilor, ținând cont de nevoile manifestate tot de oameni.
Altfel spus, Hilio Wellscore este o metodă științifică de diagnoză organizațională care îți oferă o imagine detaliată a stării de bine a angajaților tăi. Rezultatele sunt interpretate de o echipă multidisciplinară: specialist în wellbeing, psiholog și psihiatru.
Instrumentul analizează holistic toate elementele care influențează bunăstarea unui individ:
- sănătate psiho-emoțională
- dezvoltare personală
- sănătate fizică
- educație financiară
- oportunități în carieră și apartenență la locul de muncă
- relații sociale sănătoase și de cuplu
- apartenența la mediul înconjurător
- credință și stil de viață
De ce ar folosi o companie Hilio Wellscore?
Așa cum diagnosticul pus de medic contribuie la găsirea celui mai bun tratament pentru corpul tău, diagnoza organizațională te ajută să găsești cele mai bune soluții de sănătate și well-being pentru compania ta.
Hilio Wellscore este un instrument de diagnoză organizațională pe care companiile îl pot folosi pentru:
- a înțelege care este nivelul stării de bine al angajaților săi
- a strânge date ce urmează să fie analizate pe termen scurt și mediu
- a preveni afecțiunile asociate sănătății psiho-emoționale
- a crea strategii sănătoase pentru a face față stresului
- a îmbunătăți și promova starea de bine în companie
- a oferi beneficii care satisfac nevoile angajaților
- a crea o cultură organizațională bazată pe feedback-ul angajaților
La început spuneam că este greu să separăm viața personală de cea profesională și că tot ce putem face este să echilibrăm balanța. Dar pentru a putea să facem asta, este esențial să știm de unde vine dezechilibrul.
La Hilio, am construit Wellscore pentru a te ajuta să găsești soluții în această direcție și pentru a contribui la dezvoltarea unei relații sănătoase cu job-ul.
