La plupart du temps, en milieu de travail,nous étions stressé lorsque nous rencontrons le responsable, pour la date limite qui approche de façon imminente, la réponse qui est retardée par le client. Il suffit de manquer notre énergie.
Mais quand tu as un enfant?Quand, outre les autres soucis, les défis d’être un parent se posent.Que répondre quand votre enfant de 4 ans vous interroge sur le sexe?Comment pouvez-vous avoir une communication saine avec les adolescents dans leur phase de rébellion?
La plupart d’entre nous ont de la difficulté à équilibrer les deux aspects, puis la pression peut devenir trop élevée. Les deux éléments de la vie s’affrontent et souffrent.
Le fait que le stress professionnel est souvent ramené à la maison, dans la famille, est la variante que nous sommes les plus habitués à faire face, et la tendance est d’ignorer ce fait. La pression est d’être un bon parent. Finalement, la pression glisse dans la vie professionnelle et viole l’attention et la productivité de l’employé. Les entreprises ont remarqué le besoin, et nous pouvons voir une augmentation de la mise en œuvre des systèmes d’éducation parentale. Aux États-Unis, plus de 60 % des entreprises du Forbes 500 ont déclaré avoir déjà un programme comme celui-ci.
Les nouveaux parents font face au problème que les deux doivent maintenant être en mesure de soutenir une famille. Ils passent la plupart du temps au bureau. L’endroit devient juste de s’exposer à l’éducation parentale.
En plus du fait que le rôle parental réduit le stress et l’absentéisme, les élèves ont constaté que de nouvelles compétences en communication les aidaient également dans leurs relations dans l’environnement professionnel et les aidaient à sentir qu’ils avaient plus de contrôle sur leur vie.
En Roumanie, avec l’expansion de l’environnement d’entreprise, nous pouvons voir une augmentation des intérêts des entreprises à offrir des cours de parentalité et des séminaires pour les employés, d’autant plus qu’il existe maintenant des plates-formes comme ATLAS qui offrent la possibilité de faire des réunions avec un spécialiste en ligne direct. Les employés peuvent profiter de l’éducation avec de faibles coûts de temps et d’argent. L’entreprise vérifie les spécialistes et offre une confiance supplémentaire.
